中新网5月14日电 据欧联网援引欧联通讯社报道，欧洲华商商学院2019年第三期MBA培训班日前在意大利米兰圆满结业。中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋应邀赴意大利讲学，并就《组织变革与人才机制的创新》为青年进行了具体解读。逾50多名青年华商参加本期培训班，通过培训拓展了青年华商的视野，为华人企业提高管理水平提供了有效的知识依托。

彭剑锋将本期培训课程主题设定为“组织变革与人才机制的创新”，课程内容涵盖了企业创新驱动与品质发展时代，华人企业所面临的人才荒与人才困惑，如何构建企业有效的赋能平台，以及华人企业管理机制与人才机制的滞后等问题。课程学习形式除了常见的课堂讲授与课外交流，还包括了模拟企业经营路演。其灵活的教学方式，通俗易学与接地气的培训创新实践学习体验，极大地增强了青年华商的学习兴趣。

彭剑锋说，企业管人才与研发创新人才不是抢来的，也不是简单挖来的，更不是挖来供养的，而是要构建使创新创业人才脱颖而出的机会与土壤。华人企业的发展在用人方面，一定要走向开放包容，只有开放包容的人才文化生态，才能海纳百川；多元文化并存，才能聚集创新人才取得创新成果。

彭剑锋表示，企业的用人往往喜欢追求人才的完美，但人无完人，通常优点突出的人，缺点也许会更突出。因此，在选择人才方面要尊重其个性，充分发挥其优势，通过团队合作，去弥补某些特定人才的缺陷。倘若企业缺失包容开放的生态和土壤，就不会有人敢担责、敢创新。这样的企业就难以得到真正的发展。

彭剑锋强调，华人企业要求得长远发展，建立知识共享与团队智慧学习机制，放大创新创业者在平台上的人力资本效能，借助数字化、智能工具，创新企业人才劳动组织方式与协同创新方式，才能真正走出华人企业家族式和单打独斗、不协同、不合作的怪圈。

欧洲华商商学院执行院长戴小璋表示，人才荒与人才困惑，想用人而不敢用人，是海外华人企业长期以来所存在的通病。华商走出家庭式的经营模式，首先面对的就是如何选择人才，如何敢用人和用好人的问题。

戴小璋说，本期培训班通过彭剑锋教授具有交流性和贴近华人商圈的分析讲解，使很多青年华商得到了新的启迪，在企业用人方面将会向前迈出一大步。特别是彭剑锋教授所提出的凝聚和激励企业知识创新者与经营管理人才32字方针，志同道合，利他取势；共担共创，增量分享；相互赋能，自动协同；价值核算，动态进退。在青年华商中产生了极大的共鸣，将对青年华商在今后的经营管理实践中，产生积极影响。